A INCLUI é uma plataforma disponibilizada pela Loja de Emprego, serviço partilhado e promovido pela ADEIMA – Associação para o Desenvolvimento Integrado de Matosinhos e pela Câmara Municipal de Matosinhos.
A INCLUI tem como principais objetivos apoiar a inserção profissional de pessoas em situação de desemprego, promover a empregabilidade e orientar os indivíduos ao longo dos seus percursos individuais de formação e de integração profissional.
Em funcionamento desde 2007, foi em 2016 que a Loja de Emprego criou uma resposta dirigida às dificuldades de integração profissional que a comunidade surda enfrenta. Desde então, 49 pessoas surdas foram acompanhadas pelo serviço, tendo 73% encontrado colocação no mercado de trabalho.
A sensibilização para as dificuldades de integração profissional que as pessoas com diversidade funcional apresentam tornou-se um foco do serviço. O know-how adquirido ao nível dos processos de procura e das necessidades que as empresas que integram pessoas com diversidade funcional sentem, tornou-se uma mais-valia para a prática.
Atualmente, a Loja de Emprego pretende alargar a sua intervenção a todas as pessoas com diversidade funcional e apoiar as empresas na integração profissional destas pessoas. Estamos convictos que ainclusão faz parte da inovação e do futuro das empresas.
A nossa missão
Inspirar a inovação e o sucesso das empresas através da inclusão de pessoas com diversidade funcional.
O nosso propósito
Capacitar empresas e candidatos/as a emprego para a inclusão.
A nossa visão
Promover uma economia global inclusiva onde as pessoas com diversidade funcional têm uma participação ativa e significativa no seio das empresas.
São cada vez mais os estudos de investigação que demonstram que a inclusão de pessoas com diversidade funcional traz mais-valias para as empresas.
- Aumento da inovação
Empresas que acolhem candidatos com diversidade funcional são empresas mais criativas, com maior capacidade de resolução de problemas e flexibilidade, competências essenciais à inovação empresarial.
- Aumento da produtividade e melhoria da qualidade das relações
Trabalhar lado a lado com pessoas com diversidade funcional torna os colaboradores mais conscientes e atentos à necessidade de construirum ambiente organizacional mais inclusivo e tolerante.O resultado? Diminuição do turnover, construção de um ambiente de trabalho mais tolerante do qual todos beneficiam e aumento da produtividade da empresa.
- Desenvolvimento organizacional e melhoria dos produtos e serviços
A procura de novas soluções, o perspetivar as necessidades dos clientes, o acesso a novos fornecedores e a redução dos custos são algumas das consequências de uma cultura inclusiva que justificam o retorno do investimento e que permitem melhorar os produtos e os serviços da empresa.
Camara Municipal de Matosinhos
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